Bienvenue chez 360Learning

Travailler chez 360       Équipes       Jobs

Convexity

360Learning Culture.

POSTULER AUJOURD'HUI

Constuire un produit

Engineering
Design
Product Management
QA

Développer un business

Ventes
Conseil & Support
Business Strategy
Marketing
Finance

Partenariats

Appuyer les équipes

Office Management
Juridique
Recrutement

“C'est très enrichissant de travailler dans une entreprise qui propose plus qu'un produit, une vision !”

Jean-Christophe Bourgade
Corporate Sales Manager, France

“360Learning est la meilleure des écoles. Tous les jours, ce sont de nouveaux défis techniques à relever.”

Stéphane Géraud
Engeneer, France

Retrouvez 360Learning sur 

360Learning.com

Rejoignez nos équipes

Débuter sa carrière

Eng. School Program 
Biz. School Program
Stages

Découvrir les équipes

L'écosystème 360Learning

Ils nous soutiennent

Rencontrez nos talents 

Voir son histoireVoir son histoire

360Learning fait partie de

Ils parlent de nous

Ils utilisent 360Learning

Chez 360Learning, nous construisons les outils d'apprentissage de demain, pour les entreprises et les universités. Pour nous aider à atteindre nos objectifs, nous avons développer un modèle de fonctionnement totalement nouveau basé sur le self-management, l'excellence et le refus de l'autorité : Convexity. We are performers. Disciplined. Focused. Precise. Clear. We deliver.

Une Culture unique au Monde.

Convexity Culture

Dans Holacracy, Brian Robertson dessine les contours d'un nouveau modèle de management pour les entreprises, où la verticalité disparait au profit de la décentralisation du pouvoir. Un modèle qui inspire largement le fonctionnement quotidien de 360Learning.

Reinventing organizations pose les bases de l'entreprise libérée et l'illustre par de multiples études de cas. Le guide pratique de tous les 360Learners. 

Et si on renversait une vision vieille de plusieurs décennies ? Chez 360Learning, nous pensons que des employés heureux amènent, de facto, des clients heureux. Vineet Nayar apporte avec cet essai un nouveau regard sur le management : un employé autonome et valorisé sera toujours plus investi dans le projet de l'entreprise.

Pierre Kosciusko-Morizet - ISAI / Price Minister

Notre coin lecture