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“J'ai toujours affaire à des prospects intéressés auxquels j'apporte une réelle expertise. C'est très stimulant.”

Jean-Christophe Bourgade
Corporate Sales Manager, France

“Le code est propre, les technos modernes, les process sont efficaces... Bref, tout pour s'épanouir !”

Stéphane Géraud
Engineer, France

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Avec 360Learning, notre ambition est de démontrer par l'exemple qu'un nouveau mode d'organisation est possible en entreprise : autonomie complète de chacun sur son périmètre, pas de distinction hiérarchique, des missions et un scope clair que l'on définit ensemble.

Mais cela va encore plus loin. Il s'agit de donner le plus de pouvoir possible à chaque membre de l'équipe : chacun participe à la création du business plan, aux décisions stratégiques, aux choix techniques et produits. Chacun peut engager des dépenses au service de ses projets. Chacun peut poser ses vacances quand il le souhaite, sans "validation". À tous les niveaux, c'est un modèle basé sur la confiance, la transparence et "l'empowerment" de chacun des collaborateurs.

Pour que cela fonctionne, une seule condition : recruter des performers qui se distinguent réellement dans leur domaine, qui sont les meilleurs de leur génération.

Une Culture unique au Monde.

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